淮阴师范学院注重把好辅导员队伍入口关，注重典型引领，创新辅导员工作模式，构建辅导员能力提升、职业发展支持系统，强力打造辅导员工作团队。
该校坚持按照“专业化、专家化、职业化”发展方向，严格选聘制度，优化选聘内容，努力建设一支政治坚定、理论扎实、工作高效、结构合理的学生辅导员工作队伍。五年来，50名辅导员晋升讲师，9名辅导员晋升高级职称，辅导员、班主任中具有硕士及以上学位教师占90%以上。
该校建立了辅导员职业能力竞赛和优秀辅导员表彰机制，对优秀辅导员给予奖励。近年学校涌现出一大批优秀辅导员，在全校辅导员队伍中形成了典型引领、榜样示范，提高素质、扎实工作的良好氛围。学校围绕当前大学生思想政治教育的前沿难题以及思想政治教育前沿理论与实际问题，给经费，教方法，鼓励辅导员开展自主创新研究，提升工作的科学化水平。五年来，评选表彰46名优秀辅导员、410名优秀班主任，1人获“江苏省辅导员年度人物”称号，2人获“江苏省辅导员年度人物”提名奖、入围奖。
该校积极推进辅导员工作模式改革，以专业化发展为指引，厘定岗位职责和工作边界，强化引领学生成长成才的核心职业功能。坚持每年开展起始年级班主任集中培训，针对辅导员开展多层次多类型的专业培训。定期举办辅导员职业能力竞赛，以赛促练，以赛促学。
